مع تزايد الاقبال على طلبات العمالة المنزلية في مختلف القطاعات وبصفة خاصة العمالة المنزلية ومع سن القوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل بين العامل الفلبيني وصاحب العمل بدأت الثير من الدول وبخاصة الخليجية وضع معايير في عمليات الاستقدام حتى تضمن حصول كل طرف في عملية جلب العمالة على ما له من حقوق وما عليه من التزامات تجاه الطرف الأخر.

وفي تقرير اليوم سوف نعرض لواجبات صاحب العمل تجاه عامل الخدمة المنزلية

العمل المتفق عليه
يلتزم صاحب العمل
ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير ، إلا في حالات الضرورة بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي
ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بالقيام بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية
ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص

الأجر المتفق عليه
يلتزم صاحب العمل
أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية، ما لم يتفق الطرفان –كتابة- على خلاف ذلك
أن يدفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك، ويوثق ذلك كتابة، ما لم يرغب العامل في تحويله إلى حساب بنكي محدد
الخصم من الأجر
لا يجوز الخصم من أجر عامل الخدمة المنزلية إلا في الحالات الآتية و بما لا يتجاوز نصف الأجر
تكاليف ما أتلفه عمداً أو إهمالًا
سلفة حصل عليها من صاحب العمل
تنفيذ حكم قضائي، أو قرار إداري صادر ضده، ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي، أو القرار الإداري أن الحسم يزيد عن نصف الأجر.

سكن عامل الخدمة المنزلية
يلتزم صاحب العمل على أن يؤمن سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية